您当前位置:名人文学网 >> 规章制度 >> 浏览文章 考勤管理及请休假制度6篇

考勤管理及请休假制度6篇

时间:2022年06月19日 | 信息来源:网络转载 | 作者:佚名 | 编辑:admin | 点击:

考勤管理及请休假制度6篇


【篇一】


为进一步加强机关管理,严肃工作纪律,规范工作秩序,改进工作作风,根据《劳动法》《公务员法》等有关法律法规及上级有关规定,结合机关实际,制定工作人员考勤制度。


一、劳动纪律


干部职工必须严格按照《关于进一步加强机关管理的实施细则》要求,必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律,坚持按时上下班,严禁迟到、早退、脱岗和旷工,严禁上班期间从事与工作无关的活动。


(一)迟到和早退。上班时间开始后,30分钟内报到者按迟到处理,超过30分钟以上者按旷工半天处理;提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;迟到、早退累计3次,按旷工一天计算。


(二)脱岗。上班期间无故外出30分钟以内为脱岗,脱岗超过30分钟者按旷工半天处理;脱岗累计3次,按旷工一天计算。


(三)旷工。无故不上班为旷工。工作人员凡有下列情况之一的,视为旷工:


1.不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的;


2.请假期限已满,不续假或未获批准而不到工作岗位的;


3.不服从组织工作安排、分配,不能按时上岗的;


4.迟到、早退、脱岗应当按旷工处理的。


(四)其他违反劳动纪律的情形。各部门办公电脑需明确负责人,上班期间,所有人员一律不得使用电脑、手机或无线上网设备进行聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影等与工作无关的活动。


(五)处理措施。旷工半天,扣罚当事人当月一半绩效奖,旷工一天及以上,扣罚当事人当月全部绩效奖。其他违反劳动纪律的情形,一经举报查实,将按《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》有关规定严肃处理,并追究分管领导责任,情节严重的将移交市纪检


…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………


的,取消发放工作性津贴中的“年终绩效考核奖”。

2.对请销假弄虚作假、欺骗组织的行为,一经查实,按旷工处理。


3.有旷工行为者,年度考核不能评优并扣发期间全部工资及津、补贴(包括年休假补贴)。


4.在职人员除经批准的正常产假、护理假、年休假、探亲假、婚丧假外,病假、事假期间的生活性补贴与基本工资待遇按《xx市人力资源和社会保障局、xx市财政局关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》(温人社发〔xx〕88号)文件规定的比例发放。


考勤 管理 休假 制度

上一篇:镇行政执法责任制管理制度 下一篇:考勤管理制度五篇

  • 1央行降息又逢存款保险制度,百姓投资理财悠着点
  • 2家庭财务管理不复杂 投资理财“有章可寻”
  • 3女性理财最简单的方法工资分三份管理
  • 4街道办事处财务管理制度(3篇)
  • 5党建工作专项述职制度
  • 6述职述廉制度大全(共7篇)
  • 栏目热门文章
    栏目推荐