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述职述廉制度大全(共7篇)

时间:2022年06月19日 | 信息来源:网络转载 | 作者:佚名 | 编辑:admin | 点击:

述职述廉制度大全(共7篇)


(篇一)


一、为认真贯彻实施党内监督条例,切实加强对领导干部的监督,结合学院实际,坚持和完善我院领导干部述职述廉制度。


二、建立述职述廉制度,是贯彻实施党内监督条例,坚持党要管党、从严治党的方针,发展党内民主,加强党内监督,维护党的团结统一;是认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求,坚持标本兼治、综合治理的方针,惩防并举,注重预防,大力弘扬求真务实的精神,加强领导干部的教育、管理和监督,保持党的先进性,始终做到立党为公、执政为民,提高干部队伍素质的一项有效措施。


三、坚持述职述廉制度,能有效地增强领导干部接受监督的意识,主动接受党内监督和党外监督。增强干部紧迫感和压力感,激活工作热情,保证各项工作正常、有效地开展。


四、述职述廉工作,要严格按照厅党委的要求,在院党委的统一领导下,公正有序地进行。


五、按照《党内监督条例》要求,参加述职述廉对象为院党委成员、在职的副科级以上中层干部。


六、述职述廉内容:主要从政治思想和敬业精神;工作中的与时俱进、开拓创新情况;密切联系群众与全心全意为人民群众谋利益情况;干部廉洁自律、党风廉政建设和党风廉政建设责任制落实情况;干部业务能力,组织领导,识人用人,团结协调,完成工作任务等德、能、勤、绩、廉五个方面表现情况进行述职述廉。


七、述职述廉分为两个层次:一是院级领导干部的述职述廉,由上级部门确定述职时间和范围,并组织考核、民主评议或民主测评。二是在职的中层干部,每年年底由学院领导组织在中层干部会议上进行述职述廉一次。述职时,可以邀请职工代表参加会议。述职述廉后,由学院领导结合当年各科室目标考核和个人年度考核,并组织对中层干部和中层干部之间民主评议或民主测评,


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党组每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析,述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘(任)用的重要依据。

7、科级以上领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料,按有关规定分别收入领导干部的工作档案或廉政档案。


8、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况,民主测评中群众意见较大,或者存在其他不正常情况的领导干部,党组在调查核实的基础上,视情节轻重,对其实行谈话提醒,进行组织处理或在一定范围内通报批评。构成违纪的,按有关规定给予纪律处分。


述职 制度 大全

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